株式会社Sun Asteriskの廣野と申します。
貴社の業界・事業内容の最前線で事業を牽引される貴社におかれましては、
さらなる事業成長に向けて、開発組織の強化を推し進めておられることと存じます。
近年、飛躍的な成長を遂げている企業様において、エンジニアに求める基準をさらに一段階引き上げる動きが見られます。
それは、採用枠を埋めるために要件を妥協するのではなく、国籍という枠を外し、
国内市場では出会えないトップレベルの優秀層を積極的に獲りにいく戦略へのシフトです。
本日は、まさにその超優秀層をターゲットにし、
貴社の開発チームの活力を底上げする独自の人材獲得アプローチについてご連絡いたしました。
国内の限られたパイの中での採用競争から一歩抜け出し、
圧倒的なポテンシャルを持つ人材と出会うための全く新しいタレントプールを構築しております。
私たちがご提供しているのは、単なる候補者のリストではありません。
入社前に長期間にわたる日本語や日本のビジネス習慣の学習を修了し、
貴社の開発現場にスムーズに合流できる準備が整った理数系トップ人材のみが集まる独自の仕組みです。
また、彼らが一時的な戦力としてではなく、将来のコアメンバーとして長く活躍できるよう、
入社後のオンボーディングに至るまで、組織定着に必要なプロセス全体を仕組みとして組み込んでおります。
妥協のないトップレベルのエンジニア層をどのようにしてチームに迎え入れ、組織の成長エンジンにしていくのか。
まずは15分ほど、この仕組みの裏側と、他社様の成功事例を交えて情報交換させていただけないでしょうか。
・【3月25日（水）10:30ー18:00】
・【3月26日（木）11:00ー17:30】
・【3月27日（金）12:00ー18:00】
貴社の開発組織をさらに飛躍させる一助となれば幸甚です。
お話しできる機会を心よりお待ち申し上げております。